On recrute des ingénieurs Full-Stack, Frontend, Backend, Mobile, DevOps et Platform pour startups et scale-ups — évalués par ceux qui construisent du logiciel en production toute la semaine. Trois bons candidats, pas quinze moyens.
Aucun frais avant l'embauche · garantie de placement 3–6 mois
« On construit et on livre du logiciel pour vivre. Donc on lit votre fiche de poste comme un ingénieur, on pose les bonnes questions techniques, et on vous envoie des gens capables de faire le travail. »
— Pourquoi on s'est mis au recrutementChaque candidat a eu une vraie conversation technique avant que vous le voyiez.
3 mois en contingence, 6 mois en mandat exclusif. Si ça ne marche pas, on recommence.
Que vous cherchiez un développeur Full-Stack pour demain, un ingénieur mobile ce trimestre, ou un Head of Platform fait sérieusement.
Aucun coût initial. Vous ne payez qu'à l'embauche. Idéal pour des postes permanents confirmés à seniors au profil clair.
15–20 % du salaire annuel brut · uniquement en cas d'embauche
Des freelances validés, disponibles en quelques jours — mission ponctuelle, remplacement de congé parental, ou renfort temporaire.
Marge sur le TJM · transparente, convenue à l'avance
Recherche dédiée et exclusive pour des postes seniors, staff et de direction, où il vous faut la bonne personne, pas juste une rapide.
Honoraires échelonnés · répartis sur trois jalons
Hiring your first junior? The Programme Backed pairs a junior hire with senior mentoring at 12–15%.
On construit et on exploite des systèmes en production depuis plus de 15 ans. Ça change chaque étape d'une recherche.
On fait la différence entre « a utilisé React » et comprendre le modèle de rendu — et entre « connaît Kubernetes » et l'exploiter en production.
Notre propre plateforme note les profils face à vos exigences — compétences, expérience, localisation et tarif — avant toute relecture humaine.
Un réseau vivant de praticiens dans toute l'UE et le UK, construit en travaillant avec eux — pas aspiré d'un job board.
Première short-list en 5–7 jours ouvrés. Trois bons candidats plutôt que quinze moyens. Votre temps passe en entretiens, pas en tri.
Simple, transparent et rapide. Pas de formulaires, pas de slides, pas d'exclusivité à signer avant de commencer.
On échange pour comprendre le poste, votre stack, la culture d'équipe et ce que « bon » veut dire chez vous.
Recherche assistée par IA dans notre réseau, puis évaluation technique humaine — entretiens, analyse de CV, validation des compétences.
3–5 profils entièrement évalués avec une recommandation écrite pour chacun, en 5–7 jours ouvrés.
On coordonne les entretiens, on collecte les retours et on vous aide à conclure. Accompagnement à la négociation inclus.
L'autre moitié de Gruion construit des produits web et mobiles en production chaque semaine. Ce n'est pas une activité annexe — c'est ce qui rend l'évaluation crédible.
Des produits menés de zéro à la production : React Native, Next.js, GraphQL, fonctionnalités IA, infrastructure cloud.
Donc quand on évalue un candidat, on pose des questions auxquelles on a dû répondre soi-même la semaine dernière.
Si on a construit votre plateforme, on forme votre nouvelle recrue dessus directement — puis on s'efface.
Évaluée sur les fondamentaux et l'attitude, pas sur les années au CV.
Un ingénieur senior qui l'accompagne pendant trois mois.
Si ça ne marche pas, on relance la recherche sans frais.
Sous les tarifs standards, parce que le risque est plus faible pour tout le monde.
Les recrutements juniors échouent quand personne n'a le temps de les encadrer. Backed rattache un accompagnement senior à l'embauche pendant trois mois — votre junior livre, et vos seniors restent concentrés.
Parlez-nous du poste. On revient vers vous sous un jour ouvré pour caler un appel de 30 minutes.
Plus vous nous en dites sur la stack et l'équipe, plus la première short-list sera juste.
« Envoyez-nous la fiche de poste que vous avez déjà. Si elle est vague, on vous dira quelles trois lignes vous coûtent des candidats. »
— Avant d'en réécrire une