Recrutamos engenheiros Full-Stack, Frontend, Backend, Mobile, DevOps e Platform para startups e scale-ups — avaliados por quem constrói software em produção a semana toda. Três bons candidatos, não quinze medianos.
Sem custo até contratar · garantia de colocação de 3–6 meses
«Construímos e lançamos software para viver. Isso significa que lemos o seu anúncio como engenheiros, fazemos as perguntas técnicas certas e enviamos pessoas capazes de fazer o trabalho.»
— Porque começámos a recrutarCada candidato teve uma conversa técnica a sério antes de chegar até si.
3 meses em contingência, 6 meses em pesquisa retida. Se não resultar, repetimos.
Quer precise de um programador Full-Stack para amanhã, de um engenheiro mobile este trimestre ou de um Head of Platform bem feito.
Sem custo inicial. Só paga quando contrata. Ideal para posições permanentes de nível médio a sénior com perfil claro.
15–20% do salário do primeiro ano · apenas se houver contratação
Freelancers verificados prontos em dias — trabalho por projeto, substituição de licença parental ou reforço temporário.
Margem sobre a tarifa diária · transparente, acordada à partida
Pesquisa dedicada e exclusiva para posições sénior, staff e de liderança, onde precisa da pessoa certa, não apenas de uma rápida.
Honorários faseados · repartidos por três marcos
Hiring your first junior? The Programa Backed pairs a junior hire with senior mentoring at 12–15%.
Construímos e operamos sistemas em produção há mais de 15 anos. Isso muda cada parte de uma pesquisa.
Sabemos a diferença entre «já usou React» e perceber o modelo de renderização — e entre «conhece Kubernetes» e operá-lo em produção.
A nossa plataforma pontua os perfis face aos seus requisitos — competências, experiência, localização e tarifa — antes de qualquer revisão humana.
Uma rede viva de profissionais por toda a UE e Reino Unido, construída a trabalhar com eles — não extraída de um portal de emprego.
Primeira short-list em 5–7 dias úteis. Três bons candidatos em vez de quinze medianos. O seu tempo vai para entrevistas, não para filtrar.
Simples, transparente e rápido. Sem formulários, sem apresentações, sem exclusividade para assinar antes de começar.
Falamos para perceber a vaga, a sua stack, a cultura de equipa e o que significa «bom» para si.
Pesquisa assistida por IA na nossa rede e depois avaliação técnica humana — chamadas, análise de CV, validação de competências.
3–5 perfis totalmente avaliados com uma recomendação escrita para cada um, em 5–7 dias úteis.
Coordenamos entrevistas, recolhemos feedback e ajudamos a fechar. Apoio na negociação incluído.
A outra metade da Gruion constrói produtos web e mobile em produção todas as semanas. Não é um negócio paralelo — é o que faz a avaliação funcionar.
Produtos levados de zero a produção: React Native, Next.js, GraphQL, funcionalidades de IA, infraestrutura cloud.
Por isso, quando avaliamos um candidato, fazemos perguntas a que tivemos de responder na semana passada.
Se construímos a sua plataforma, integramos a nova contratação diretamente — e depois afastamo-nos.
Avaliada pelos fundamentos e pela atitude, não por anos de CV.
Um engenheiro sénior a acompanhá-lo nos primeiros três meses.
Se não resultar, repetimos a pesquisa sem custo adicional.
Abaixo das tarifas normais, porque o risco é menor para todos.
As contratações júnior falham quando ninguém tem tempo para as acompanhar. O Backed junta apoio sénior nos primeiros três meses — o seu júnior entrega e os seus séniores mantêm o foco.
Fale-nos da vaga. Respondemos em um dia útil para marcar uma chamada de 30 minutos.
Quanto mais nos contar sobre a stack e a equipa, mais afinada será a primeira short-list.
«Envie-nos o anúncio que já tem. Se for vago, dizemos-lhe que três linhas lhe estão a custar candidatos.»
— Antes de escrever outro